Comment vérifier le cv d’un candidat et ses références ? Nos détectives enquêtent à Nice, Cannes, Marseille et Aix en Provence

Vérifier le CV d’un candidat et ses références est une étape cruciale dans le processus de recrutement, visant à garantir l’exactitude des informations fournies et à prendre des décisions éclairées. À Nice, Cannes, Marseille, Aix en Provence et leurs environs, nos détectives privés offrent des services d’enquête spécialisés pour aider les entreprises dans cette démarche. Nos agents de recherches privées professionnels et compétents peuvent confirmer les antécédents professionnels du candidat en contactant directement les anciens employeurs, en vérifiant les périodes d’emploi, les responsabilités précédentes et les raisons des départs éventuels. De plus, ils peuvent s’assurer de la validité des diplômes et des qualifications mentionnées dans le CV. Cette approche méticuleuse garantit aux employeurs une évaluation approfondie de la crédibilité du candidat, réduisant ainsi les risques d’embauche de personnes non qualifiées ou présentant des informations trompeuses. Engager un détective privé pour enquêter sur le CV et les références d’un candidat représente une démarche proactive pour renforcer la fiabilité du processus de recrutement.

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Le cadre d’enquête

La confiance envers un futur collaborateur est primordiale et cette confiance doit s’installer dès le recrutement
La vérification de CV permet de constater que votre candidat a tous ses diplômes et le parcours qu’il dit avoir
Bon nombre de candidats n’hésitent pas à changer leur CV afin de décrocher le poste

Les stratégies CONFIDENCIA INVESTIGATIONS

Vérification de la chronologie du parcours professionnel du candidat
Vérification de la véracité des diplômes
Contrôle des compétences
Recherche d’informations ouvertes sur le candidat

Le cadre juridique

Tout moyen de contrôle d’un salarié ou d’un candidat à l’embauche doit être porté au préalable à sa connaissance. Si tel n’est pas le cas, les éléments recueillis ne pourront être utilisés à son encontre.

Article L 1221-6 du code du travail :

Le candidat est tenu de répondre de bonne foi à ces demandes d’informations.

25 novembre 2015, la Cour de cassation statue en ces termes :

« que le salarié avait, à trois reprises, volontairement dissimulé la réalité de sa situation professionnelle en faisant croire qu’il était engagé par l’entreprise Cisco dont l’activité consistait dans la vente de produits correspondant à la spécialisation de l’employeur et qu’il était avéré que la présence alléguée du salarié dans cette entreprise avait été déterminante pour l’employeur, la Cour d’appel qui a fait ressortir l’existence de manœuvres dolosives pouvant justifier un licenciement, a légalement justifié sa décision. »

Notion juridique Cass.soc., 30 mars 1999 :

Le licenciement pour faux CV ne se justifie que s’il apparait que le salarié n’est pas compétent dans le poste.

Tous les rapports de CONFIDENCIA INVESTIGATIONS sont recevables en justice

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